勞務(wù)合同與勞動合同在現(xiàn)實生活中會有很多人將二者混淆，這里需要大家進(jìn)行區(qū)分辨認(rèn)。那么，勞務(wù)外包合同和勞動合同的區(qū)別？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞務(wù)外包合同和勞動合同的區(qū)別
勞務(wù)外包合同與勞動合同，兩者有明顯的不同：
第一，受約束的法律不同，即兩者依據(jù)的法律不同，勞務(wù)外包合同依據(jù)的是普通合同法，勞動合同法依據(jù)的是勞動合同法。
第二，簽訂兩者合同的主體有差異，勞務(wù)外包合中的主體（當(dāng)事人，即簽訂合同的人）一般均為單位，而勞動合同肯定是一方是單位，另一方是勞動者（自然人，個人）。
第三，勞務(wù)外包合同中的發(fā)包人與承包人之間沒有人身依附關(guān)系，不具有人身人性，同時發(fā)包人作為用人單位與勞動者之間沒有人身依附關(guān)系，發(fā)包人可以隨時更換勞動者（需要勞務(wù)外包合同中沒有禁止性約定）勞務(wù)合同也無需變更；而勞動合同中的用人單位與勞動者之間有人身依附性，勞動者更換時，勞動合同需要發(fā)生終止或變更。
第四，勞動者在工作過程中產(chǎn)生的行為責(zé)任由勞務(wù)承包方承擔(dān)后果，一般不需勞務(wù)發(fā)包方承擔(dān)后果。
第五，勞動合同的內(nèi)容需要法定，甚至對條款有細(xì)致的法定要求；而勞務(wù)外包合同，屬于無名合同，只要內(nèi)容不違反合同法的基本原則，合同主體可以隨意約定合同內(nèi)容。
第六，勞動發(fā)包人不向勞動者發(fā)放工資，只依據(jù)勞務(wù)外包合同向勞務(wù)承包人支付費(fèi)用，由勞務(wù)承包人向勞動者支付工資。
二、勞務(wù)外包合同與勞動合同的相同點
勞務(wù)外包合同與勞動合同兩者均是以勞動力為法律關(guān)系客體，即這兩者均是以勞動者提供的勞動行為為合同價值的對象，通俗地說就是一方提供勞動力，另一方接受勞動力成果。
三、勞務(wù)外包協(xié)議屬于什么合同
勞務(wù)外包屬于屬于承攬合同。外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞務(wù)外包合同和勞動合同的區(qū)別的相關(guān)知識，區(qū)分了上述不同點，法律職業(yè)人就可以在審訂相應(yīng)類型的合同時基本做到規(guī)避法律風(fēng)險，將本方的合同利益訴求最大化。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。