無限期勞動合同離職的法律規(guī)定有哪些
無限期勞動合同離職的法律規(guī)定有：勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除無限期勞動合同；勞動者以書面形式通知用人單位離職，可以在三十日后解除無限期勞動合同；用人單位有嚴重損害勞動者合法權(quán)益的法定行為導(dǎo)致勞動者離職的，勞動者可以隨時解除無限期勞動合同。無限期勞動合同離職的法律規(guī)定有哪些的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。